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Pour les grands comptes, l’externalisation de la paye présente des avantages considérables. En ayant recours à un sous‑traitant, vous vous assurerez tout d’abord de la conformité de vos bulletins de paie et éviterez ainsi les retards de paiements ou erreurs qui pourraient générer des litiges. Un prestataire spécialisé dans l’externalisation et l’élaboration de bulletins de paie sera au courant des dernières réglementations et sera très réactif pour éditer les fiches de paye. Les grands comptes, en raison du nombre important de collaborateurs et des conventions collectives complexes qui peuvent entrer en compte gagnent donc en simplicité et en efficacité grâce à la sous‑traitance en se libérant de cette tâche fastidieuse qu’est la gestion des fiches de paie.

Les bulletins de paie sont souvent fastidieux et longs à réaliser pour vos équipes RH. Pour leur permettre de se consacrer à des activités à plus forte valeur ajoutée, vous pouvez recourir à l’externalisation. Externaliser la paie consiste à confier cette tâche à une société de sous‑traitance spécialiste dans ce domaine. Elle pourra vous proposer de nombreux services tels que la création de vos fiches de paie, mais aussi faire pour vous la DSN, la DPAE et rédiger les contrats de travail. L’externalisation soulage ainsi votre département RH qui peut se concentrer sur la gestion du personnel.

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